Livsmedelsverket: Ät inte fetfisk från Östersjön om du vill bli gravid

Vill bli gravid och äta fisk från Östersjön? SÄG NEJ TACK

"Inom EU är det förbjudet att sälja fisk som innehåller halter av dioxiner och PCB över gränsvärdet. Men Sverige har ett undantag..."

Miilljögifterna lagras i kroppen under många år och är där med inte ens rekommenderat att äta om man planerar att bli gravid. Läs mer på Livsmedelsverkets hemsida: 

https://www.livsmedelsverket.se/om-oss/press/nyheter/pressmeddelanden/annorlunda-midsommar-samma-kostrad

Sverige har Europas högsta dödlighet av narkotika

💉 Varje gång du vaknar, och varje gång du ska gå och lägga dig dör en person av narkotika i Sverige. 

Sverige har 81 dödsfall per miljon invånare och det är den högsta siffran i hela Europa. Snittet i Europa ligger på 22.3 trots att Sverige är ett av få länder som har kriminaliserat personligt bruk.*

🕵️‍♂️ Folkhälsomyndigheten vill utreda varför Sverige har högst dödlighet, men regeringen säger starkt nej...**

- Hur många fler måste dö Lena Hallengren innan du ser det som ett problem värt att utreda? 

---

#droger #svpol #socialministern #folkhälsomyndigheten #narkotika #missbruk #överdos

* https://www.svt.se/nyheter/inrikes/narkotikadodligheten-i-sverige-hogst-i-europa

** https://www.svt.se/nyheter/inrikes/folkhalsomyndigheten-utred-forbudet-att-ta-droger

Värk? VÄLJ PARACETAMOL !

Värk? 

VÄLJ PARACETAMOL

Varför Alvedon?

✓ Febernedsättande och smärtstillande

✓ Kan tas under hela graviditeten och vid amning

✓ För alla åldrar

✓ Kan tas av astmatiker

✓ *Kan ha förmåga att fånga in fria radikaler

    vilket motverkar: 

    ✓ hjärt-kärlsjukdom

    ✓ cancer och 

    ✓ inflammatoriska sjukdomar

Vem ska inte ta Ipren & Treo?

X Du som vill bli eller är gravid pga: 

    X Ger allvarliga hjärtfel på fostret

    X Fördröjer förlossningen och 

        gör att du blöder mer.

    X Gör det svårare att bli gravid

X över 75år pga ökad risk för:

    X Hjärtattack och Stroke

X <18år pga risk för Reyes syndrom

X Orsakar ASA-astma

X Orsakar eller förvärrar magsår

X Ökar blödningsrisken

m.m. Läs alltid bipacksedel först!

Allt detta slipper du riskera genom att välja Alvedon/ Paracetamol istället. 

Vad är skillnaden mellan Ipren och Alvedon? 

Ipren och Treo har en antiinflammatorisk effekt (NSAID-preparat) men oftast tar man värktabletter mot värk såsom huvudvärk och mensvärk. 

I forskning har man även funnits att paracetamol (Alvedon) har en förmåga att fånga upp fria radikaler och där av också är inflammatoriskt*. Men mer forskning behövs.

Från Iprens bipacksedel: 

"Äldre personer bör vara observanta på den ökade risk för biverkningar som föreligger i högre ålder.

Antiinflammatoriska/smärtstillande läkemedel som ibuprofen kan förknippas med en liten ökad risk för hjärtattack eller stroke, särskilt vid användning av höga doser.

Överskrid inte den rekommenderade dosen eller behandlingstiden (3 dagar vid feber och 5 dagar vid smärta).

Ipren kan påverka möjligheten att bli gravid, se avsnittet Graviditet och amning för mer information.

Barn och ungdomar:

Ipren tabletter ska inte ges till barn under 6 år."

För Treo står även följande: 

"Treo ska inte användas av barn under 14 år.

Läkemedel som innehåller acetylsalicylsyra ska inte ges till personer under 18 år med feber utan att läkare tillfrågats beroende på risken för uppkomst av Reyes syndrom, ett sällsynt men allvarligt sjukdomstillstånd.[..]

Gravida kvinnor ska inte använda Treo under de tre sista månaderna av graviditeten. Intag av Treo ska undvikas av kvinnor som planerar graviditet eller är gravida."

Kronans apotek:

"Var extra försiktig med ibuprofen/acetylsalicylsyra och använd hellre paracetamol mot värk och feber."

Expressen:

"Hjärtinfarkt, hjärtstillestånd, stroke och magblödningar.

Vanliga receptfria smärtläkemediciner som Voltaren, Diklofenak, Eeze och Ipren orsakar hundratals dödsfall varje år, enligt forskare. Nu varnar danska läkemedelsverket för värkpillren." 

Källor: 

https://www.kronansapotek.se/Alvedon-Filmdragerad-tablett/p/097610

• https://www.fass.se/LIF/product?userType=0&nplId=20100114000157

• https://sv.wikipedia.org/wiki/Paracetamol

https://sv.wikipedia.org/wiki/Icke-steroida_antiinflammatoriska_l%C3%A4kemedel

https://www.livsmedelsverket.se/livsmedel-och-innehall/naringsamne/vitaminer-och-antioxidanter/antioxidanter

https://www.1177.se/Uppsala-lan/behandling--hjalpmedel/behandling-med-lakemedel/lakemedel-utifran-diagnos/receptfria-lakemedel-vid-tillfallig-smarta---vad-ska-jag-valja/

https://www.expressen.se/halsoliv/vanliga-varktabletter-kan-ge-dig-en-stroke/

Diktaturer har mer human narkotikapolitik än Sverige

Hur har Sverige som har en hårdare narkotikapolitik än vissa diktaturer påverkat brukarna? För den som är mer intresserad finns även en video som förtydligar problematiken med att låta en svart marknad styra beroendeframkallande substanser: 

https://youtu.be/kP15q815Saw

1. Precis som under förbudstiden ökar missär, kriminalitet och dödsfall. När Portugal, som tidigare var i samma sits som Sverige, avkriminaliserade halverades antalet missbrukare och antalet dödsfall på 80st per 100k invånare (som Sverige har idag) gick ner till 16st på tio år. 

2. En illegal marknad strävar åt att göra brukarna/ kunderna beroende och rekommenderar starkare droger. Föreställ dig om enbart sprit såldes på barer och Systembolaget släppte monopolet och all reglering. 

3. Inget argument för en sundare narkotikapolitik är ett argument för att Sverige ska bli ett land fullt med knarkare. Vi måste fortsätta att arbeta mot en mer hälsosam livsstil och minimera bruket på hälsofarliga droger som alkohol och cigaretter.

https://open.spotify.com/episode/2rq0qy2hMt4p1prZpcNrGk?si=LApX0aAsRauDIQUW_BBFqA 

Kondomer är ingen "dam-produkt för rakning" City Gross!

Hur kommer det sig att Kondomer ligger kategoriserade under "Rakvård för damer" men saknas helt under "Rakvård för herrar"? 

När jag skulle handla här om dagen på City Gross på Erikslund, Västerås fann jag kondomer vid damernas rakvård. Jag kunde inte förstå varför kondomerna låg här och blev nyfiken om det även fanns under Rakvård för herr. Men som förväntat klassade City Gross kondomer som en rakprodukt för damer. 

Man ser alltså här, utöver att man måste vara renrakad för att få ligga, att det är kvinnor som ska tillhandahålla kondomer åt männen. 

Sanningen är att damer inte kan göra någonting med en kondom. En kondom bärs av män och är tillverkad för män att bära vid samlag. Det är där av helt och hållet mannens ansvar att ha kondomer tillgängliga, inte kvinnors! 

City Gross bidrar inte bara till att fortsätta upprätthålla destruktiva samhällsstrukturer mot kvinnor, de bidrar även till diskriminering mot homosexuella män som tvingas analysera att kondomer är något som ligger under rakade kvinnors ansvar. Inte män. 

Jag uppmanar City Gross i Erikslund att omedelbart ändrar så att produkter till honom finns tillgänglig på hyllor till honom. Allt annat är ren diskriminering.

Coops stopp på alkoholfritt gör att jag vill bli läsk-langare

Det har cirkulerat en bild att Coop har börjat kräva tioåttaårsgräns på alkoholfria öl, cider och vin. Det är helt absurt och låt mig förklara.

På bilden som har cirkulerat står det följande " KÄRA KUND, Vi vill inte vara en bidragande orsak till att ungdomar dricker alkohol och har därför valt att införa 18-årsgräns även på vårt alkoholfria sortiment.".

Den ekonomiska föreningen Coop försöker här med att vara en företrädare för att minska alkoholkonsumtion. Men felet är att alkoholfritt inte innehåller någon alkohol eller i en oväsentligt liten mängd (upp till 0,5%). Där av saknas koppling.

Att dricka en läsk från ett företag som också tillverkar alkoholhaltiga drycker leder inte direkt till att man vill bli en alkohollist. Eftersom det är förbjudet att marknadsföra alkoholhaltiga drycker till barn och att handling av alkoholhaltiga drycker görs på ett separat statligt ägt bolag som har monopol gör att barnet har noll chans att få reda på eller koppla det den dricker till starkare drycker. Det enda sättet den kan få det är genom samhället, och det försvinner inte om Coop vill arbeta med att ta bort alkoholfria alternativ.

Jag började festdricka alkohol innan jag fyllde tioåtta. Jag var inte alltid så jättesugen på alkohol och vill man fortfarande passa in i sällskapet är alkoholfria alternativ en utmärkt undanflykt och denna undanflykt ser inte Coop. 

Ingen köper alkoholfritt för att bli alkoholist, snarare tvärtom för att inte dricka alkohol. Att förbjuda barn från att köpa alkoholfritt ökar klyftan till vuxenlivet och kommer troligtvis bara leda till en öka alkoholkonsumtion direkt till starkare droger. För med ett förbjud kommer det leda till att barn kommer ha lättare att få smugglad till sig alkohol än alkoholfritt, för efterfrågan är större. Och oftast i samband med alkoholsmuggel sker kontakt med andra hälsofarliga droger.

Den enda räddningen ifall Coop tänker fortsätta och åldersdiskrimineringen inte fälls i domstol är att jag börjar bli langare av alkoholfritt. 
Det finns bättre sätt att förhindra drogmissbruk än att ta bort drogfria alternativ. 

Varför skall det vara självklart att berätta ålder men inte kön?

För mig är det här när åldersdiskrimineringen är som tydligast. 

Varför är det så allmänt taget att man ska kunna välja att "vill ej uppge" om kön i enkäter medans ålder är något självklart att ange öppet? 

Att bekämpa åldersdiskriminering bör vara lika självklart som att bekämpa könsdiskriminering,

nej tack till diskriminering!

----

Skulle ni önska att jag åter blev aktiv i kampen mot diskriminering men kanske även diskutera andra politiska frågor? Kommentera gärna! 

Mvh

Din politiker mot diskriminering

Jesper E

Forskning sker för distansundervisning på grundskolan

- Äntligen!
Och det ska bli så spännande att se vad dom kommer fram till, anser jag.

Undervisning på distans är något vi måste utveckla och införa för att kunna få en likvärdig skola oavsett vart man bor.

I en intervju med Karin Hermansson, forsknings- och utbildningsansvarig på Ifous tar Karin upp följande konkreta fördelar som kan fås med distansundervisning:

* Bra undervisning oavsett vart lärare och elev befinner sig.

* Minskar lärarbristen.

* Ger elever legitimerade lärare i alla ämnen, även där det är glest mellan människor och skolor.

*Ger en likvärdig utbildning för fler elever i hela landet.

Hermansson tar också upp att det idag saknas mycket kunskap om hur man kan bedriva undervisning på distans för grundskolelever där den pedagogiska biten behöver  vara på mycket högre krav i jämförelse med exempelvis distansundervisning på universitet.

Jag ska försöka få mer information och se hur det går framöver med forskningsprojektet som ska pågå i tre år.

----------

Källa:
https://www.voister.se/artikel/2019/01/ny-forskning-om-fjarrundervisning/

Ska hudfärg ha betydelse Seinabo Sey?

Seinabo Sey, en artist som har varit med och gjort låtar jag själv diggar som t.ex. "Hard Time" och "Younger - Kygo Remix" fick priset Årets pop på Grammisgalan och satte igång blåsväder när hon förde slutnumret. Av publiken på galan var det medvind och fick stående ovationer. "Sångerskan tog nämnligen upp 100 svarta kvinnor på scen som stod brevid henne när hon sjöng låten", skriver expressen. Sey vill inte lämna några kommentarer till motiveringen av framträdandet. Så jag som är emot diskriminering har inte heller några kommentarer kring numret.

Skärmdump från ett av inläggen

Det jag däremot reagerar på är hur hon dagar innan har gjort ett flertal inlägg på sitt instagram-konto om etniskt mångfald. Där hon lägger upp bilder från tidningsomslag och ställer frågan "Where is the diverity?". Till DN säger Seinabo Sey att hon ser det som problematiskt att personerna på omslaget är vita.
Jag förstår inte vad hon menar med,, "Jag förstår inte hur många omslag man kan ha där till och med är samma personer flera gånger under ett år, säger Seinabo Sey".
Det är väl ganska självklart att personer som ett företag uppskattar och har bra kontakt med återvänder?
Då du kritiserar hudfärgen på dem, skulle du blir gladare om personerna åkte på en solsemester innan, för att få lite färg? (ironi)

Om jag ska vara helt ärlig med er, så har jag svårt att förstå dagens klimat och "anti-rasism/feminism"-rörelse. Syftet med rörelserna är att motverka diskriminering, men vad de tillför är en ökad diskriminering. Där hudfärg och kön ska ha en allt mer betydelse.
Företag ska tvingas att bry sig mer om den etniska mångfalden än jämställdhet och anti-rasism.

Seinabo Sey, jag bryr mig inte ett dugg om vad du har för hudfärg och i min värld ska det inte heller ha någon betydelse, lika lite som de du hänvisar till i dina instagram-inlägg.

Jag bryr mig inte vart du kommer ifrån, hur du ser ut eller vem du älskar. Det spelar ingen roll om du är svart eller vit, man eller kvinna, ung eller gammal, homo-, hetero- eller bisexuell.  Beslut ska inte fattas på dessa grunder.



// Jesper Ek

"inför ett nytt system där man istället delas in efter mognadsgrad eller ambitionsnivå"

Foto: Fredrik Persson/TT

Jag har sagt och påpekat det tusen gånger och kan göra det tusen gånger till. Dela inte in klasser och lag efter ålder eller kön. Dela in dem efter mognadsgrad och ambitionsnivå. Det är t.o.m.  "- Det här är allvarligt för folkhälsan. Risken är att barn lägger av med all typ av konditionsidrott och allmänidrott", säger Christer Malm, forskare inom idrottsmedicin vid Umeå universitet och den som ligger bakom den nya studien.

I artikel som publicerades den 15:de februari 2016 på SVT Nyheter skriver man att åldersdiskrimineringen som förs i idrottsvärlden missgynnar de som är födda senare på året. Eftersom de som är födda i januari ligger före i sin fysiska utveckling.


Man skriver i artikeln att"en bidragande faktor är däremot att barn och ungdomar delas in efter årskullar, det menar Christer Malm. Inom längdskidåkningen tävlar barn som är födda i december mot de som är födda i januari samma år eller året innan.

För barn och ungdomar som fortfarande utvecklas fysiskt kan några månaders åldersskillnad vara avgörande för hur väl man presterar idrottsmässigt. Dessutom är ålderseffekten något som varken föräldrar eller tränare verkar uppmärksamma."

Åldersdiskrimineringen i idrottsvärlden verkar vara en ouppmärksammad folkhälsoproblem som ingen ser och bryr sig om. En bidragande faktor till det är troligtvis att vi redan från födseln blir indelade i kön och ålder och dessa grupperingar plågar oss så hårt att vi ser det kollektiva för stort efter ålder än individers behov av utveckling efter mognadsgrad och ambitionsnivå.

Det glädjer mig att läsa att Malm föreslår ett nytt system som arbetar efter individens egna förmåga och ambitioner. Det är det tillsammans med motivation som ska leda människor idrottande och utveckling.


Läs hela artikeln här: "Barn födda sent på året slutar idrotta"

Bryr sig inte om kön - blev jämställdhetsnominerande

Nu blev det nog lite pinsamt här LRFs jämställdhetsakademi och Land Lantbruk. Ni nominerade just Bröderna Bengtsson som inte bryr sig ett dugg om kön. 

Årligen delar LRF ut ett pris för "Årets jämställda företag". Den är tänkt att gå till företag som bryter könsnormer och har en jämställd fördelning mellan kön i företaget. LRF vill upplysa kvinnor för enligt dem är det ett problemet när gröna näringar är för mansdominerat, skriver lantbruk.com


Men i år blev det tokigt när man stirrade sig blint på statistik. Företaget Bröderna Bengtsson AB skiljer inte på män och kvinnor som LRF vill att man ska göra. Företaget skulle kalla sig lika jämställt om det även var fler män än kvinnor som arbetade där eller tvärtom. För så här säger Bernt Bengtsson till lantbruk.com ;

"– Jag tänker inte i de termerna. Jag ser ingen skillnad på män och kvinnor på det sättet"

Lantbruk.com skriver även att företaget kände inte ens till priset innan, så lite bryr de sig om att gå efter 50/50 modellen som LRF vill.

LRFs ordförande Helena Jonsson säger till lantbruk.com att "Nästan hälften av företagen i de gröna näringarna drivs av kvinnor eller av en kvinna och en man. Och en majoritet av de som söker till naturbruksgymnasierna och andra lantbruksutbildningar är numera kvinnor."

Vilket understryker att när de nominerade Bröderna Bengtsson utgick de endast efter statistik. Allt annat var ointressant för LRF.

De strävar varken till jämställdhet eller har någon jämställdhetsplan som de följer. Företaget säger till lantbruk.com att de anställer efter en persons kvalifikationer, kompetens, intresse och förutsättningar. 

Vilket innebär att LRF borde egentligen kunnat nominera ett företag som är 100% manligt som gick efter samma mål. Men de gjorde de inte. LRF intresserade sig endast i Bröderna Bengtsson på grund av att de hade 3 anställda kvinnor och 3 anställda män.



Bernt Bengtsson svarade det bra. De jobbar varken aktivt med könsdiskriminering eller tänker i dem termerna. Det viktigaste för företaget är att rätt person hamnar på rätt plats.

Det är ju självklart att företaget ska få jämställdhetspris enligt mig, men inte av dem anledningarna som den diskriminerande föreningen LRF gav er.

Fortsätt kämpa Bröderna Bengtsson, låt inte könsdiskriminerarna besegra er.

Bamsekram från Jesper Ek 


---------------------------------
Källorna i klartext:

Vinnaren ska bryta könsnormer - Skriven av Helena Wennström

Bröderna Bengtsson skiljer inte på män och kvinnor - Skriven av Helena Wennström

Fru ordförande

"Fru ordförande.
Under debatten i Kommunfullmäktige (KF) angående tjejhus svarade Yuri Silva (MP) att det behövs för att tjejerna ska kunna våga komma ner till fritidsgårdar. Silva drog även en parallell till just kommunfullmäktige där det sitter också få kvinnor.
Då undrar jag Silva, vill du då ha ett separat KF för kvinnor?
Jag drar den slutsatsen."

// Jesper Ek

Butiken hade åldersgräns på godis

Under en helt vanlig tisdag satte en butik 18-årsgräns på godis från Malaco.

Se deras reaktioner på den diskriminerande åldersgränsen här:

Tänk om registrering efter kön var förbjudet

Vi hör dagligen om den feministiska jämställdhetsdebatten som baserar all sin fakta efter registrering av kön. Men allt dom vill i grund och botten är att kön inte ska spela roll. 

Men om kön inte ska spela någon roll och att det ska vara fel att utsätta någon för könsdiskriminering, varför förbjuder vi inte registrering efter kön? 

Tänk om registrering efter kön var förbjudet internationellt och i svenska lagar med anledning till att var och en har rätt till sin integritet och skyddas mot ingripande i sitt privatliv, precis som andra diskrimineringsskyddade grupper.
Egentligen skulle inte lagen vara omöjlig att genomföra. För att utsätta någon för diskriminering går emot alla människors lika värde.

Det man då skulle kunna fråga feminister, medier och andra om dom verkligen förstår den centrala bakgrunden till varför de mänskliga rättigheterna överhuvudtaget existerar. Dom mänskliga rättigheterna handlar om att acceptera varje individs fri- och rättigheter som man har rätt till.

Att skyddas mot diskriminering, åtskillnad eller indelning baserat på kön, är en fundamental princip. Att tillskriva en människas egenskaper eller beteende på grund av kön är irrelevant, och bör också vara olagligt. Var och en har rätt att behandlas lika inför lagen och rättsväsendet. 

// Jesper Ek


Skrivit satirisk med en tanke på att kön bör inte spela någon roll. Varken i vardagen, samhället, lagen eller statistiken. Det är individen som bör ligga i fokus. 

Omskriven till stora delar från Christina Heilborn, Programchef på UNICEF Sverige
Länk här:
https://blog.unicef.se/2013/09/24/varfor-ar-det-forbjudet-med-registrering-pa-grund-av-etnicitet/

Mångfald utan diskriminera, går det?

Idagens mångfaldigtänkande media hör man om och om igen betydelsen för framförallt könet, av någon anledning. Två snabba frågor, 1, varför är könet så otroligt mycket viktigare än allt annat av ETNISK mångfald? 2 Går det verkligen att skapa mångfald utan att diskriminera efter etniskt mångfald?

Svaret på första frågan kan inte jag själv svara på, eftersom jag står varken bakom diskriminering eller själv anser att det är okej att diskriminera för att lösa våra diskrimineringsproblem. Jag har också svårt att förstå hur det tänker utan att diskutera ytligt.
Det som kan göra det så enkelt att diskutera det är på grund av statistik. Det är det enklaste sättet att se skillnader på. Och då även enklaste sättet att se resultat på. Där av så är det en enkel lösning och utväg. Problematiken är att man tror att mångfalden skapas på grund av att man har ett viss kön. Man generaliserar att man på grund av att man har ett viss kön kommer man alltid vara på ett viss sätt, vilket inte är sant.[1]



Alla som läser tidningar kan nog se hur det regnar in artiklar angående mångfald, men majoriteten utgår just efter just att mångfald innebär att vi måste räkna kön och hudfärg m.m. Det här är bara ett fåtal av de senaste artiklarna jag har fått till min mail:
http://www.expressen.se/gt/kronikorer/frida-boisen/vad-ar-det-med-makten-i-sverige/
http://www.resume.se/nyheter/artiklar/2015/09/29/morgonsvepet/
http://nyheter24.se/debatt/811856-gor-det-verkligen-sa-ont-att-stalla-sig-pa-de-utsattas-sida
http://www.sydostran.se/blekinge/jamstalldhet-kan-ge-tillvaxt/
http://www.nyteknik.se/asikter/debatt/article3930289.ece
http://www.fotbollskanalen.se/allsvenskan/tv-hammarby-i-jamstalldhetsprojekt-med-fn-vill-vara-med-och-forandra/


Går det inte att skapa mångfald utan att diskriminera? Men jovisst gör de det! Men det kräver att vi släpper fokuset på könet och hudfärg m.m. och sätter fokus på just, mångfald.

Det kräver att vi fokuserar mer på det som mångfald innebär. Erfarenhet, och personlighet. För att skapa mångfald behöver man bry sig om individen och se varje människa, inte grupper, människan. Man jämför erfarenhet och personlighet mellan individer och går efter de unika.

Frida skrev det bra. Vill man skapa mångfald ska man inte anställ människor efter utseende. Eller om de har samma bakgrund som du. Eller samma erfarenhet som du.

Men sedan snubblar Frida av egen kraft när Frida skriver direkt

"Enligt Statistiska centralbyrån hade år 2014 drygt två miljoner svenskar invandrarbakgrund." &
"Och ungefär hälften av vår befolkning är kvinnor. Fortfarande står vart tionde börsbolag utan en enda kvinna i styrelsen."

Hur var det nu med mångfald tänkandet?

Kom ihåg att
mångfald skapas efter erfarenhet och personlighet.
Etniskt mångfald skapas efter medfödda faktorer som är skyddade av diskrimineringslagen.

Jag står inte bakom en ökad diskriminering i samhället.

Hur bra är likabehandlingsplanen?

Enligt lag i diskrimineringslagen (2008:567) ska alla utbildningar bedriva målinriktat arbete för att aktivt främja  lika rättigheter och möjligheter för alla som deltar i eller söker till verksamheten [1].

Och detta gäller oavsett

"kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell
läggning."

Vet inte om ni lade märke till vad självaste lagen, diskrimineringslagen "glömde"

Följande står i första stycket i Diskrimineringslagen:

"Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter
oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958)."

Med andra ord är det okej enligt staten att diskriminerar någon på skolan efter könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder, som lagens ändamål är till för att skydda. Tydligen finner staten ingen anledning att främja lika rättigheter och möjligheter just i utbildningssyfte, som är en mänsklig rättighet.

Så hur kan man har ett förtroende av en sådan grundläggande lag när den utesluter vissa som vanligtvis skyddas av lagen?

Ur den synvinkeln är det inte underlig att skolinspektionen (som har ansvaret) lämnar allvarlig kritik till många skolor och förskolor [2].

När målen är så vaga och dåligt förankrade är det, precis som skolinspektionen säger, ett allvarligt problem. En hel del skolor har endast kartlagt problemen, utan att åtgärda för att reda ut dem.

Utvärderingarna har till stora delar varit bristfällig, och det är viktigt att detta gäller utbildningar, utbildningar som till stora delar är skolplikt, där elever som utvecklas blir kränkta, utan större åtgärder görs.

Likabehandlingsplanen blir absolut en punkt på min lista "Diskriminering i lagar" och problem vi har i våra skolor med otydlighet.

Tills vidare innan riksdagen åtgärder problemet (riksdagen ändrade lagen senast 26 juni 2014) kan det vara bra att ni själva som går eller arbetar i skolor och övriga utbildningsverksamheter besvara följande frågor:
(tänk på att planen är till för alla i verksamheten, elever, lärare, föräldrar..)

Kartläggning: Hur ser det ut idag och finns det det några problem som vi måste komma till rätta med?

Målet: Vad är målet (både långsiktigt och kortsiktigt)/ vad vill vi uppnå?

Hur ska vi nå dit och vad måste göras?

Ansvarig: Vem ska göra det och vem är ansvarig för att det blir gjort?

Planering: När ska det göras och vad måste göras (aktiviteter)?
(Kan vara bra att göra en planering)


En likabehandlingsplan bör ligga på skolans hemsida. Om det inte gör, kontakta skolan, de är skyldiga att visa planen till berörda.

[1] Diskrimineringslagen (2008:567)

[2] Boken "Pedagogiskt Arbete" (2013) s.114 Av Matts Dahlkwist

// Jesper Ek 

Är du mellan 15-19 år och bor i Mark Kommun? Då är du mer värd än alla andra

Mark Kommun är inte unik på något vis. Åldersdiskriminering försiggår nog i alla kommuner inom kollektivtrafiken. Exempelvis kan jag ta min egen kommun som exempel som erbjuder sommarkort för unga billigare, årskort för 65+ som får rabatt, billigare för ungdomar under 25 att åka enkelresa osv. Det är vardagsmat för alla i kollektivtrafiken.

Sedan kommer ju frågan, är det rätt?
Självklart inte! På grund av din ålder ska du inte särbehandlas. Det har vi t.o.m gemensamt skrivit in i diskrimineringslagen. Varför ska vi göra undantag i det här läget?

Som många kanske redan vet så är jag emot diskriminering. Och för att inte endast klaga ska jag också nu framöver försöka komma med förslag.

Om någon politiker i Mark läser det här vill jag säga följande;

Kära politiker i Mark Kommun

Ni har nyligen beslutat att ungdomar mellan 15- och 19 år ska få åka gratis buss under sommaren. Att få åka kollektivtrafik kostnadsfritt tror jag inte många klagar på, förutom de som blir orättvis behandlade, endast på grund av sin ålder.
Vad är syftet med att låta ungdomar mellan 15-19 år ska få åka kostnadsfritt? Om det är för att eleverna ska ta sig till sitt sommarjobb rekommenderar jag att ni istället erbjuder alla som studerar och har ett sommarjobb ett kostnadsfritt busskort. Om det är meningen för alla som studerar, gör så då. Om det är meningen för alla som bor hemma hos sina föräldrar och inte har körkort, skriv så då! Det finns otroligt enkla sätt att undvika diskriminering och för mig är det rätt självklart att om man kan undvika diskriminering, ska man.

Till alla som bor i Mark samt egentligen alla i vårt land som åker kollektivtrafik och blir drabbad av dessa rabatter man får på grund av sin ålder, anmäl det till DO om det tas bort eller läggs till på grund av ekonomiskt skäl, som man gjorde i Göteborg.
Lagen tillåter särbehandling än idag i kollektivtrafiken men på Diskrimineringsombudsmannens hemsida står det "De generella undantagen ska tillämpas restriktivt och åldersgränser får inte enbart motiveras av ekonomiska skäl." 

Anmäler gör du här:
http://www.do.se/sv/Diskriminerad/Om-anmalan-till-DO/Att-anmala-diskriminering/Anmalningsblanketter/

Och det är samhällslivet som det handlar om i det här fallet.

Diskriminering i sportregler måste minimeras

När jag idag uppdaterade mina aviseringar från Google såg jag en intressant rubrik "Ska vi avskaffa damidrott nu?".
Jag har under en längre tid undrat att varför vi delar upp könen så mycket och så ofta samt tar de som självklara. Detta görs även om syftet är mindre klart.
Där av väcktes ett intresse att titta in och även om rubriken är lite skev så var slutstens i min favör. När det finns möjlighet för könen att vara under samma tak ska det försökas ordnas. Att avskaffa både dam- och herridrott är, som skribenten skriver det själv, "en utmärkt idé, ur ett jämställdhetsperspektiv".
Där av borde vi satsa mer på jämställda sporter än att lyfta dam- respektive herridrott (eller för den delen ungdomssport). Sporter som har möjlighet att bli fullt jämställda samt diskrimineringsfria är exempelvis, Snooker, motorsport, bowling, trav och övriga hästsporter, segling, brädspel, skytte,,, jaa, det finns en hel del sporter som enkelt kunde bli jämställda idag med stöd från en majoritet, men varför händer inget? Vad är det som förhindrar?

Varför vi har dam- och herrlag/idrotter i bollsporter, boxning, sprint och sporter där det kräver styrka har jag större förståelse för men det innebär inte att jag accepterar det. Men det är viktigt att kommentera att detta är just sporter som kräver styrka. Där av blir det de starkaste, skickligaste och/eller uthålligaste som hyllas. Det är sporter där man vill se kamp, man vill se blod, svett och tårar. Man vill se vad som är möjligt för en människa att klara av (exempelvis Bolt). Där av är det inte underligt att de svagare eller mindre skickligare inte prioriteras. Man vill se de hårdaste kamperna.
Ser man alla som människor och inte som män och kvinnor exempelvis blir det ganska tydligt om varför det oftast är så. Tuffa sporter för tuffa personer. Låt de starkaste få möta varandra, oavsett hudfärg, oavsett ålder, oavsett kön. Bara för att de starkaste får möta de starkaste betyder inte det att de svagare inte får spela. Alla ska få spela med alla. Och alla ska få spela mot alla. Det är så vi skapar gemenskap och minskar diskrimineringen. Vi måste även låta där det inte handlar om styrka .m.m att alla ska kunna möta varandra. Vi måste helt enkelt sluta särbehandla någon efter kön eller ålder och döma efter kvalifikationer. Har exempelvis Anette Norberg möjlighet att spela med bättre ska hon få göra det. Hennes kön ska inte begränsas eller vara beslutsfattande!

Vi har slutat att särbehandla någon efter hudfärg, när ska vi ta nästa steg?

// Jesper Ek

Om att SATSA på mångfald

Idag försiggår ständig debatt om att satsningar på mångfald borde göras. Som senast idag (2015-04-28) skriver media om att Sveriges kommunikationsbyråer gör en kampanj med titeln ”Vem får synas i svensk reklam?” i syfte att påpeka brist på mångfald inom reklambranschen.
Men ska man verkligen SATSA på mångfald och vad innebär det?

Sveriges Kommunikationsbyråer har slumpmässigt gått igenom 700 utvalda reklamannonser från Sveriges tre största morgontidningar; Dagens Nyheter, Sydsvenskan och Göteborgs-Posten skriver P3 Nyheter.
I reklamannonserna var 58% var kvinnor, 94% av kvinnorna var smala och 87% av kvinnorna var vita och så här har det varit år efter år.
Till Metro (skriven av Aliva Forsberg Fierro 2015-04-28) säger Jessica Bjurström, vd på Sveriges Kommunikationsbyråer att det är ledsamt.
Artikeln fortsätter med att meddela att syftet bakom är att uppmärksamma under- och överrepresentation i svensk reklam. I reklamens värld är kvinna ung, en man i medelåldern och alla familjer är kärnfamiljer.

Sveriges Kommunikationsbyråer skriver själva att syftet bakom är att starta ett samtal om reklamens makt och ansvar i samhället och det kritiserar inte jag. Reklam har en stor påverkan av våra liv och livsvanor men synen på diskriminering och på satsning av mångfald har vi olika uppfattningar. Jag anser inte att det är problematiskt att man är vit, och ung. Att man är en kvinna utan funktionsnedsättning eller en far i en kärnfamilj. Problematiken ligger inte hur människor ser ut.
Nu när vi allt oftare börjar uppfatta det som problematiskt att man är en vit kvinna utan funktionsnedsättning har vi gått alldeles för långt. Anledningen bakom är bland annat vågen av tryck att satsa på mångfald.

Att öppet säga att man är för mångfaldsatsningar innebär att man indirekt säger öppet att man bryr sig om hudfärger och är för diskriminering. Mångfaldigt samhälle innebär att det finns en mix av alla våra hudfärger m.m. och hur skapar man då mångfald? Jo genom att bry sig om din hudfärg!
En satsning på mångfald innebär att man anställer eller tar in folk med en viss hudfärg. I Diskrimineringslagen står det att just det är strikt förbjudet.
Man kan inte säga att man vill skapa mångfald samtidigt som man inte bryr som om hudfärgen och är emot diskriminering. För mångfald fungerar endast när hudfärgen spelar roll och bryr man sig om någons hudfärg anser både jag och Sveriges Rikes Lag att det är diskriminering. Din hudfärg ska inte spela roll!

Jag vill inte med det här inlägget dölja reklambranschens diskriminering och prioriteringar. Jag tror att det är mycket möjligt att sådant försiggår. Skillnaden mellan mig och Sveriges Kommunikationsbyråer är just att jag vill inrikta mig på företagen som anställer och om de utför diskriminering. Om företagen inte diskriminerar kommer reklamen att representera folket automatiskt eftersom anställning inte sker utifrån utseendet. Och det borde ändå vara syftet, att motverka diskriminering. Inte attackera folk på grund av sitt utseende, det har vi gjort allt för länge och historien visar resultaten när man har brytt sig om folk utseende.

Nej tack till diskriminering. 

Lagstifningarna som öka diskriminering börjar ge resultat

Skärmdump från SVTs reportage om vita bolag [2]

Allt fler arbetsgivare utnyttjar vår lagstiftning som ger företag möjlighet att diskriminera om det finns ett syfte bakom. Eller kan det vara av rädslan att bli stämplad som ett ojämställt företag som gör att allt fler hänger på?

I en artikel som publicerades i Eskilstuna-Kuriren idag (2015-04-22) skriver Joachim Sorbe om att allt fler tjejer söker till Tekniksprånget. Detta ses som mycket positivt trots att ingen anledning till varför nämns, utan är bara positivt att allt fler tjejer söker.

Alexandra Ridderstad som är verksamhetsansvarig för Tekniksprånget säger enligt artikeln att siffran är hög för att vara en tekniskt inriktning. Det säger hon är mycket positivt och över går sedan till att allt fler arbetsgivare vill fokusera på att anställa fler tjejer.

Nå, får man verkligen ha ett syfte att anställa någon utifrån kön?

Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är lagens ända mål att motverka diskriminering och "främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön /../". Genom att läsa första stycket är svaret självklart nej. Både män och kvinnor ska ha samma chans i alla branscher, även där det finns ett dominerande kön.

Men för er som har orkat läst hela förut eller lite längre ner vet ni att det står bland annat om anställning såhär:

"9 § Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är

förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och

arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.

Förbudet hindrar dock inte

1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet

mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter
oavsett etnisk tillhörighet /../"

Man får alltså diskriminera om man strävar efter jämställdhet. Jämställdhet är alltså enligt lagens mening 50/50. Att sträva efter jämställdhet är inte att man ska behandla båda könen lika utan upptäcka om något kön är i minoriteter och där av är i behov att lyfta. Detta styrks under också genom att debatten i riksdagen försiggår så. I ett tidigare inlägg (Folkpartiets hot: Diskriminera annars diskriminerar vi, 2015-04-07) jag har publicerat berättar jag om hur folkpartiet hotar företag att gå efter just 50/50 modellen. Det här kan mycket väl göra att allt fler företag går efter modellen för att det kommer bli så oavsett om de vill eller inte.

Att ha den känslan samtidigt som media trycker flertal gånger på börsbolag som har fler män än kvinnor [1][2] måste vara tufft för företagen. Blir man stämplad för att inte arbeta för jämställdhet enligt 50/50 modellen riskerar det stora förluster.

Av dessa anledningar tror jag mycket väl att företag känner rädsla mer än förståelse på vad de går med på. Företag spelar efter spelets regler, våra lagar. Diskriminerar våra lagar kommer företagen att utnyttja det. Diskriminerar företag sina anställda kommer även de anställda att börja diskriminera samhället i stort.
För att få ett diskrimineringsfritt land, och företag krävs det från början en lagbok som inte diskriminerar. En stat kan inte kräva att folket ska sluta diskriminera om staten gör det själv.

Källor:
[1] Näringslivstoppen: ”Feminist..? Jag tycker om kvinnor” - Publicerad 26 mars av Knut Kainz Rognerud

http://www.svt.se/nyheter/sveriges-maktigaste-man-feminist-jag-tycker-om-kvinnor

[2] Stor brist på mångfald i toppbolagens styrelser - Publicerad 25 februari av Katia Elliott http://www.svt.se/nyheter/inrikes/stor-brist-pa-mangfald-i-toppbolagens-styrelser