Ska hudfärg ha betydelse Seinabo Sey?

Seinabo Sey, en artist som har varit med och gjort låtar jag själv diggar som t.ex. "Hard Time" och "Younger - Kygo Remix" fick priset Årets pop på Grammisgalan och satte igång blåsväder när hon förde slutnumret. Av publiken på galan var det medvind och fick stående ovationer. "Sångerskan tog nämnligen upp 100 svarta kvinnor på scen som stod brevid henne när hon sjöng låten", skriver expressen. Sey vill inte lämna några kommentarer till motiveringen av framträdandet. Så jag som är emot diskriminering har inte heller några kommentarer kring numret.

Skärmdump från ett av inläggen

Det jag däremot reagerar på är hur hon dagar innan har gjort ett flertal inlägg på sitt instagram-konto om etniskt mångfald. Där hon lägger upp bilder från tidningsomslag och ställer frågan "Where is the diverity?". Till DN säger Seinabo Sey att hon ser det som problematiskt att personerna på omslaget är vita.
Jag förstår inte vad hon menar med,, "Jag förstår inte hur många omslag man kan ha där till och med är samma personer flera gånger under ett år, säger Seinabo Sey".
Det är väl ganska självklart att personer som ett företag uppskattar och har bra kontakt med återvänder?
Då du kritiserar hudfärgen på dem, skulle du blir gladare om personerna åkte på en solsemester innan, för att få lite färg? (ironi)

Om jag ska vara helt ärlig med er, så har jag svårt att förstå dagens klimat och "anti-rasism/feminism"-rörelse. Syftet med rörelserna är att motverka diskriminering, men vad de tillför är en ökad diskriminering. Där hudfärg och kön ska ha en allt mer betydelse.
Företag ska tvingas att bry sig mer om den etniska mångfalden än jämställdhet och anti-rasism.

Seinabo Sey, jag bryr mig inte ett dugg om vad du har för hudfärg och i min värld ska det inte heller ha någon betydelse, lika lite som de du hänvisar till i dina instagram-inlägg.

Jag bryr mig inte vart du kommer ifrån, hur du ser ut eller vem du älskar. Det spelar ingen roll om du är svart eller vit, man eller kvinna, ung eller gammal, homo-, hetero- eller bisexuell.  Beslut ska inte fattas på dessa grunder.



// Jesper Ek

Om att SATSA på mångfald

Idag försiggår ständig debatt om att satsningar på mångfald borde göras. Som senast idag (2015-04-28) skriver media om att Sveriges kommunikationsbyråer gör en kampanj med titeln ”Vem får synas i svensk reklam?” i syfte att påpeka brist på mångfald inom reklambranschen.
Men ska man verkligen SATSA på mångfald och vad innebär det?

Sveriges Kommunikationsbyråer har slumpmässigt gått igenom 700 utvalda reklamannonser från Sveriges tre största morgontidningar; Dagens Nyheter, Sydsvenskan och Göteborgs-Posten skriver P3 Nyheter.
I reklamannonserna var 58% var kvinnor, 94% av kvinnorna var smala och 87% av kvinnorna var vita och så här har det varit år efter år.
Till Metro (skriven av Aliva Forsberg Fierro 2015-04-28) säger Jessica Bjurström, vd på Sveriges Kommunikationsbyråer att det är ledsamt.
Artikeln fortsätter med att meddela att syftet bakom är att uppmärksamma under- och överrepresentation i svensk reklam. I reklamens värld är kvinna ung, en man i medelåldern och alla familjer är kärnfamiljer.

Sveriges Kommunikationsbyråer skriver själva att syftet bakom är att starta ett samtal om reklamens makt och ansvar i samhället och det kritiserar inte jag. Reklam har en stor påverkan av våra liv och livsvanor men synen på diskriminering och på satsning av mångfald har vi olika uppfattningar. Jag anser inte att det är problematiskt att man är vit, och ung. Att man är en kvinna utan funktionsnedsättning eller en far i en kärnfamilj. Problematiken ligger inte hur människor ser ut.
Nu när vi allt oftare börjar uppfatta det som problematiskt att man är en vit kvinna utan funktionsnedsättning har vi gått alldeles för långt. Anledningen bakom är bland annat vågen av tryck att satsa på mångfald.

Att öppet säga att man är för mångfaldsatsningar innebär att man indirekt säger öppet att man bryr sig om hudfärger och är för diskriminering. Mångfaldigt samhälle innebär att det finns en mix av alla våra hudfärger m.m. och hur skapar man då mångfald? Jo genom att bry sig om din hudfärg!
En satsning på mångfald innebär att man anställer eller tar in folk med en viss hudfärg. I Diskrimineringslagen står det att just det är strikt förbjudet.
Man kan inte säga att man vill skapa mångfald samtidigt som man inte bryr som om hudfärgen och är emot diskriminering. För mångfald fungerar endast när hudfärgen spelar roll och bryr man sig om någons hudfärg anser både jag och Sveriges Rikes Lag att det är diskriminering. Din hudfärg ska inte spela roll!

Jag vill inte med det här inlägget dölja reklambranschens diskriminering och prioriteringar. Jag tror att det är mycket möjligt att sådant försiggår. Skillnaden mellan mig och Sveriges Kommunikationsbyråer är just att jag vill inrikta mig på företagen som anställer och om de utför diskriminering. Om företagen inte diskriminerar kommer reklamen att representera folket automatiskt eftersom anställning inte sker utifrån utseendet. Och det borde ändå vara syftet, att motverka diskriminering. Inte attackera folk på grund av sitt utseende, det har vi gjort allt för länge och historien visar resultaten när man har brytt sig om folk utseende.

Nej tack till diskriminering.