Leta i den här bloggen

fredag 26 februari 2016

Ska hudfärg ha betydelse Seinabo Sey?



Seinabo Sey, en artist som har varit med och gjort låtar jag själv diggar som t.ex. "Hard Time" och "Younger - Kygo Remix" fick priset Årets pop på Grammisgalan och satte igång blåsväder när hon förde slutnumret. Av publiken på galan var det medvind och fick stående ovationer. "Sångerskan tog nämnligen upp 100 svarta kvinnor på scen som stod brevid henne när hon sjöng låten", skriver expressen. Sey vill inte lämna några kommentarer till motiveringen av framträdandet. Så jag som är emot diskriminering har inte heller några kommentarer kring numret.

Skärmdump från ett av inläggen

Det jag däremot reagerar på är hur hon dagar innan har gjort ett flertal inlägg på sitt instagram-konto om etniskt mångfald. Där hon lägger upp bilder från tidningsomslag och ställer frågan "Where is the diverity?". Till DN säger Seinabo Sey att hon ser det som problematiskt att personerna på omslaget är vita.
Jag förstår inte vad hon menar med,, "Jag förstår inte hur många omslag man kan ha där till och med är samma personer flera gånger under ett år, säger Seinabo Sey".
Det är väl ganska självklart att personer som ett företag uppskattar och har bra kontakt med återvänder?
Då du kritiserar hudfärgen på dem, skulle du blir gladare om personerna åkte på en solsemester innan, för att få lite färg? (ironi)

Om jag ska vara helt ärlig med er, så har jag svårt att förstå dagens klimat och "anti-rasism/feminism"-rörelse. Syftet med rörelserna är att motverka diskriminering, men vad de tillför är en ökad diskriminering. Där hudfärg och kön ska ha en allt mer betydelse.
Företag ska tvingas att bry sig mer om den etniska mångfalden än jämställdhet och anti-rasism.

Seinabo Sey, jag bryr mig inte ett dugg om vad du har för hudfärg och i min värld ska det inte heller ha någon betydelse, lika lite som de du hänvisar till i dina instagram-inlägg.

Jag bryr mig inte vart du kommer ifrån, hur du ser ut eller vem du älskar. Det spelar ingen roll om du är svart eller vit, man eller kvinna, ung eller gammal, homo-, hetero- eller bisexuell.  Beslut ska inte fattas på dessa grunder.



// Jesper Ek

måndag 15 februari 2016

"inför ett nytt system där man istället delas in efter mognadsgrad eller ambitionsnivå"

Foto: Fredrik Persson/TT

Jag har sagt och påpekat det tusen gånger och kan göra det tusen gånger till. Dela inte in klasser och lag efter ålder eller kön. Dela in dem efter mognadsgrad och ambitionsnivå. Det är t.o.m.  "- Det här är allvarligt för folkhälsan. Risken är att barn lägger av med all typ av konditionsidrott och allmänidrott", säger Christer Malm, forskare inom idrottsmedicin vid Umeå universitet och den som ligger bakom den nya studien.

I artikel som publicerades den 15:de februari 2016 på SVT Nyheter skriver man att åldersdiskrimineringen som förs i idrottsvärlden missgynnar de som är födda senare på året. Eftersom de som är födda i januari ligger före i sin fysiska utveckling.


Man skriver i artikeln att"en bidragande faktor är däremot att barn och ungdomar delas in efter årskullar, det menar Christer Malm. Inom längdskidåkningen tävlar barn som är födda i december mot de som är födda i januari samma år eller året innan.

För barn och ungdomar som fortfarande utvecklas fysiskt kan några månaders åldersskillnad vara avgörande för hur väl man presterar idrottsmässigt. Dessutom är ålderseffekten något som varken föräldrar eller tränare verkar uppmärksamma."

Åldersdiskrimineringen i idrottsvärlden verkar vara en ouppmärksammad folkhälsoproblem som ingen ser och bryr sig om. En bidragande faktor till det är troligtvis att vi redan från födseln blir indelade i kön och ålder och dessa grupperingar plågar oss så hårt att vi ser det kollektiva för stort efter ålder än individers behov av utveckling efter mognadsgrad och ambitionsnivå.

Det glädjer mig att läsa att Malm föreslår ett nytt system som arbetar efter individens egna förmåga och ambitioner. Det är det tillsammans med motivation som ska leda människor idrottande och utveckling.


Läs hela artikeln här: "Barn födda sent på året slutar idrotta"

fredag 27 november 2015

Bryr sig inte om kön - blev jämställdhetsnominerande

Nu blev det nog lite pinsamt här LRFs jämställdhetsakademi och Land Lantbruk. Ni nominerade just Bröderna Bengtsson som inte bryr sig ett dugg om kön. 


Årligen delar LRF ut ett pris för "Årets jämställda företag". Den är tänkt att gå till företag som bryter könsnormer och har en jämställd fördelning mellan kön i företaget. LRF vill upplysa kvinnor för enligt dem är det ett problemet när gröna näringar är för mansdominerat, skriver lantbruk.com


Men i år blev det tokigt när man stirrade sig blint på statistik. Företaget Bröderna Bengtsson AB skiljer inte på män och kvinnor som LRF vill att man ska göra. Företaget skulle kalla sig lika jämställt om det även var fler män än kvinnor som arbetade där eller tvärtom. För så här säger Bernt Bengtsson till lantbruk.com ;

"– Jag tänker inte i de termerna. Jag ser ingen skillnad på män och kvinnor på det sättet"

Lantbruk.com skriver även att företaget kände inte ens till priset innan, så lite bryr de sig om att gå efter 50/50 modellen som LRF vill.

LRFs ordförande Helena Jonsson säger till lantbruk.com att "Nästan hälften av företagen i de gröna näringarna drivs av kvinnor eller av en kvinna och en man. Och en majoritet av de som söker till naturbruksgymnasierna och andra lantbruksutbildningar är numera kvinnor."

Vilket understryker att när de nominerade Bröderna Bengtsson utgick de endast efter statistik. Allt annat var ointressant för LRF.

De strävar varken till jämställdhet eller har någon jämställdhetsplan som de följer. Företaget säger till lantbruk.com att de anställer efter en persons kvalifikationer, kompetens, intresse och förutsättningar. 

Vilket innebär att LRF borde egentligen kunnat nominera ett företag som är 100% manligt som gick efter samma mål. Men de gjorde de inte. LRF intresserade sig endast i Bröderna Bengtsson på grund av att de hade 3 anställda kvinnor och 3 anställda män.



Bernt Bengtsson svarade det bra. De jobbar varken aktivt med könsdiskriminering eller tänker i dem termerna. Det viktigaste för företaget är att rätt person hamnar på rätt plats.

Det är ju självklart att företaget ska få jämställdhetspris enligt mig, men inte av dem anledningarna som den diskriminerande föreningen LRF gav er.

Fortsätt kämpa Bröderna Bengtsson, låt inte könsdiskriminerarna besegra er.

Bamsekram från Jesper Ek 



---------------------------------
Källorna i klartext:

Vinnaren ska bryta könsnormer - Skriven av Helena Wennström

Bröderna Bengtsson skiljer inte på män och kvinnor - Skriven av Helena Wennström

torsdag 29 oktober 2015

Fru ordförande



"Fru ordförande.
Under debatten i Kommunfullmäktige (KF) angående tjejhus svarade Yuri Silva (MP) att det behövs för att tjejerna ska kunna våga komma ner till fritidsgårdar. Silva drog även en parallell till just kommunfullmäktige där det sitter också få kvinnor.
Då undrar jag Silva, vill du då ha ett separat KF för kvinnor?
Jag drar den slutsatsen."

// Jesper Ek

tisdag 27 oktober 2015

Butiken hade åldersgräns på godis

Under en helt vanlig tisdag satte en butik 18-årsgräns på godis från Malaco.

Se deras reaktioner på den diskriminerande åldersgränsen här:


















fredag 16 oktober 2015

Tänk om registrering efter kön var förbjudet



Vi hör dagligen om den feministiska jämställdhetsdebatten som baserar all sin fakta efter registrering efter kön. Men allt de vill i grund och botten är att kön inte ska spela roll. 

Men om kön inte ska spela någon roll och ska vara fel att utsätta någon efter diskriminering just på grund av kön, varför förbjuder vi inte registrering efter kön? 

Tänk om registrering efter kön var förbjudet internationellt och i svenska lagar med anledning till att var och en har rätt till sin integritet och skyddas mot ingripande i sitt privatliv, precis som andra diskrimineringsskyddade grupper.
Egentligen skulle inte lagen vara omöjlig att genomföra. För att utsätta någon för diskriminering går emot alla människors lika värde och att alla ska ha samma rättigheter.
Att behandlas lika är så grundläggande i en rättsstat och då skulle det vara genant att feminister och dagens media bryter ständigt mot den med statistik på män och kvinnor. Om feminister och media fortfarande skulle vilja basera sina argument för jämställdhet med olaglig och diskriminerande statistik, skulle det vara en brist på kunskap om gällande rätt eller en märklig människosyn som är orsaken?

Det man då skulle kunna fråga feminister, medier och andra om de verkligen förstår den centrala bakgrunden till varför de mänskliga rättigheterna över huvud taget existerar. De mänskliga rättigheterna handlar om att acceptera varje individ de fri- och rättigheter som man har rätt till.

Att skyddas mot diskriminering, åtskillnad eller indelning baserat på kön, är en fundamental princip. Att tillskriva en människas egenskaper eller beteende på grund av kön är irrelevant, och bör också vara olagligt. Var och en har rätt att behandlas lika inför lagen och rättsväsendet.

// Jesper Ek


Skrivit satirisk med en tanke på att kön bör inte spela någon roll. Varken i vardagen, samhället, lagen eller statistiken. Det är individen som bör ligga i fokus

Omskriven till stora delar från Christina Heilborn, Programchef på UNICEF Sverige
Länk här:

https://blog.unicef.se/2013/09/24/varfor-ar-det-forbjudet-med-registrering-pa-grund-av-etnicitet/

fredag 2 oktober 2015

Mångfald utan diskriminera, går det?

Idagens mångfaldigtänkande media hör man om och om igen betydelsen för framförallt könet, av någon anledning. Två snabba frågor, 1, varför är könet så otroligt mycket viktigare än allt annat av ETNISK mångfald? 2 Går det verkligen att skapa mångfald utan att diskriminera efter etniskt mångfald?

Svaret på första frågan kan inte jag själv svara på, eftersom jag står varken bakom diskriminering eller själv anser att det är okej att diskriminera för att lösa våra diskrimineringsproblem. Jag har också svårt att förstå hur det tänker utan att diskutera ytligt.
Det som kan göra det så enkelt att diskutera det är på grund av statistik. Det är det enklaste sättet att se skillnader på. Och då även enklaste sättet att se resultat på. Där av så är det en enkel lösning och utväg. Problematiken är att man tror att mångfalden skapas på grund av att man har ett viss kön. Man generaliserar att man på grund av att man har ett viss kön kommer man alltid vara på ett viss sätt, vilket inte är sant.[1]



Alla som läser tidningar kan nog se hur det regnar in artiklar angående mångfald, men majoriteten utgår just efter just att mångfald innebär att vi måste räkna kön och hudfärg m.m. Det här är bara ett fåtal av de senaste artiklarna jag har fått till min mail:
http://www.expressen.se/gt/kronikorer/frida-boisen/vad-ar-det-med-makten-i-sverige/
http://www.resume.se/nyheter/artiklar/2015/09/29/morgonsvepet/
http://nyheter24.se/debatt/811856-gor-det-verkligen-sa-ont-att-stalla-sig-pa-de-utsattas-sida
http://www.sydostran.se/blekinge/jamstalldhet-kan-ge-tillvaxt/
http://www.nyteknik.se/asikter/debatt/article3930289.ece
http://www.fotbollskanalen.se/allsvenskan/tv-hammarby-i-jamstalldhetsprojekt-med-fn-vill-vara-med-och-forandra/


Går det inte att skapa mångfald utan att diskriminera? Men jovisst gör de det! Men det kräver att vi släpper fokuset på könet och hudfärg m.m. och sätter fokus på just, mångfald.

Det kräver att vi fokuserar mer på det som mångfald innebär. Erfarenhet, och personlighet. För att skapa mångfald behöver man bry sig om individen och se varje människa, inte grupper, människan. Man jämför erfarenhet och personlighet mellan individer och går efter de unika.

Frida skrev det bra. Vill man skapa mångfald ska man inte anställ människor efter utseende. Eller om de har samma bakgrund som du. Eller samma erfarenhet som du.

Men sedan snubblar Frida av egen kraft när Frida skriver direkt

"Enligt Statistiska centralbyrån hade år 2014 drygt två miljoner svenskar invandrarbakgrund." &
"Och ungefär hälften av vår befolkning är kvinnor. Fortfarande står vart tionde börsbolag utan en enda kvinna i styrelsen."

Hur var det nu med mångfald tänkandet?

Kom ihåg att
mångfald skapas efter erfarenhet och personlighet.
Etniskt mångfald skapas efter medfödda faktorer som är skyddade av diskrimineringslagen.

Jag står inte bakom en ökad diskriminering i samhället.